Wenn Führung funktioniert – aber nicht mehr führt
Viele Programme entwickeln Führungskräfte.
burn-on coaching entlastet sie.
✅ Entlastung, die wirklich ankommt – für Führung & HR
✅ Formate, die nicht nur inspirieren, sondern wirken
✅ Führung, die wieder gestaltet und nicht nur verwaltet
Weniger Abstimmung. Mehr Wirkung.
burn-on coaching entlastet nicht nur Führungskräfte — sondern auch HR.
Mit sauberer Auftragsklärung, eigenständiger Durchführung und klaren Feedback-Loops.
Gesunde Führung entsteht nicht im Seminarraum
Sondern im echten Leben.
Dort, wo Druck ist.
Wo Unsicherheit ist.
Und wo das Bewusstsein für Mental Health oft fehlt –
bis zentrale Köpfe, Treiber und Key Player fehlen.
Gesunde Führung entsteht nicht durch Tools –
sondern durch Haltung, Handlung und echtes Verstehen.
Damit Entwicklung nicht an Gesundheit scheitert.
Und Gesundheit nicht im Tagesgeschäft untergeht.
Trainings, die weiterbringen. Nicht nur beschäftigen.
Viele Programme setzen auf Methoden und Inhalte – die an der Realität eurer Führungskräfte vorbeigehen.
Wir entwickeln Formate, die genau dort ansetzen, wo Theorie auf Alltag trifft – und Anspruch auf Stress.
Psychologisch fundiert und so gestaltet, dass sie nicht zusätzlich belasten – sondern wirklich entlasten.
burn-on coaching liefert Veränderung, die bleibt.
weniger davon
Inhalte zum Zuhören
Impulse ohne Transfer
Modelle für die Toolbox
Austausch ohne Ergebnis
mehr davon
Formate zum Ausprobieren
Veränderung trotz Stress
Werkzeuge zum Umsetzen
Klarheit im Alltag
Was das konkret für euch heißt?
Ich kenne die Regeln von Organisationen.
Und ich kenne die Wirklichkeit von Menschen.
Dort, wo Theorie endet und Alltag beginnt.
Zwischen Strategie und Tagesgeschäft zuhause.
Veränderung passiert nicht auf Folien. Sondern im Alltag von Menschen:
- Als Unternehmensberater weiß ich, wie Systeme ticken – und wo sie scheitern. Ich kenne die Realität zwischen Strategie und Stress, zwischen PowerPoint und Praxis.
- Als HR-Verantwortlicher habe ich erlebt, wie Trainings gebaut werden — und wie wenig oft wirklich ankommt.
- Als Coach und Psychologe verstehe ich, was Menschen bewegt — und was sie blockiert.
Heute nutze ich genau diese Erfahrungen. Denn Veränderung entsteht nicht im Seminarraum. Sondern dort, wo Menschen arbeiten, führen und miteinander ringen.
Gesunde Führung wirkt auf 3 Ebenen – und braucht mehr als Einzelmaßnahmen
Führung zeigt sich nicht im Seminarraum – sondern im Alltag: In Gesprächen, in Konflikten, unter Druck.
burn-on coaching begleitet Führungskräfte genau dort: alltagsnah, wirksam, individuell.
Gesunde Selbstführung – die Basis für wirksame Führung
Führung beginnt bei sich selbst – deshalb begleiten wir Führungskräfte individuell und praxisnah
Führungskräfte brauchen keinen weiteren Impuls-Vortrag über Resilienz. Sie brauchen echte Unterstützung im Umgang mit Druck, Verantwortung und Komplexität.
→ Für Führungskräfte, die ihre Belastung kennen, Stressmuster durchbrechen und ihre Handlungsfähigkeit sichern wollen
Formate:
- 1:1 Coaching
- Supervision
- Rollenspiel-Workshops
Burn-on Coaching begleitet individuell – im 1:1, in Supervisionen oder in unseren Leadership Quests – damit Führung nicht nur funktioniert, sondern gesund bleibt.
Schon entdeckt?
Unsere Leadership Quests helfen Führungskräften, Stressmuster bei sich und anderen frühzeitig zu erkennen – und typische Denk- und Reaktionsfallen gezielt zu durchbrechen.
Im Workshop erproben sie neue Strategien und Kommunikationsformen – damit sie im Führungsalltag sicher, zugewandt und wirksam handeln können.
Starke Teams – für mehr Miteinander und weniger Missverständnisse
Teams wachsen nicht von allein – aber oft über sich hinaus, wenn sie die richtigen Impulse bekommen
Dauerstress, Rollenunklarheit oder unausgesprochene Konflikte belasten Teams oft mehr, als man von außen sieht.
burn-on coaching begleitet Teams gezielt dabei, blinde Flecken aufzudecken, sich neu auszurichten und tragfähige Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln.
→ Für Teams, die Spannungen abbauen, Klarheit gewinnen und gemeinsam Lösungen finden wollen
Formate:
- Team-Supervision
- Systemische Aufstellungen
- Workshops zu Stressbewältigung und Zusammenarbeit
Selbst die beste Führungskraft kommt an Grenzen. An die des Systems. An die der eigenen Rolle.
Wir arbeiten genau dort – und schaffen Anschluss nach außen.
Strukturen, die Führung ermöglichen – nicht erschweren
Wo Menschen zusammenarbeiten, braucht es mehr als Strukturen – es braucht Verbindung und Verständigung
burn-on coaching begleitet Organisationen dort, wo klassische Change-Prozesse zu kurz greifen: Im Führungsalltag, an Schnittstellen, in belasteten Phasen.
Ob zur Krisenprävention, zur Kulturentwicklung oder zur Deeskalation – wir schaffen Räume, in denen Führung und Zusammenarbeit wieder in Fluss kommen.
→ Für Unternehmen, die Veränderung nicht verordnen wollen – sondern erlebbar machen
Formate:
- Strukturgespräche
- Konfliktmoderation
- Workshops zu Belastungsfaktoren & Organisationsentwicklung
Führung erleben statt nur darüber sprechen
Was wäre, wenn Führungskräfte erleben könnten, wie blinde Flecken sie und ihr Team beeinflussen – und daraus gezielt mehr Klarheit, Verbindung und Wirksamkeit gewinnen?
„Narrative Leadership“ ist ein rollenspielbasiertes Workshop-Format, das Stress, Rollenverhalten und Kommunikation sichtbar und spürbar macht – sicher, empathisch und überraschend tiefgehend.
- Perspektivwechsel statt PowerPoint
- Stressbewältigung erlebbar machen – ohne Überforderung
- Reflexion in einem sicheren Rahmen
Leadership Quest und Stress Scenario sind einzigartige, rollenspielbasierte Workshop-Formate für Führungskräfte – exklusiv bei burn-on coaching.
Was andere überrascht hat
„Ich dachte, das wird wieder so ein To-do-Training …“
Statt zusätzlichem Aufwand erleben viele Teilnehmende endlich Formate, die wirklich entlasten – und direkt im Alltag wirken.
„Ich war überrascht, wie schnell wir ins echte Arbeiten kamen.“
Ohne Theorieballast oder langatmige Übungen: Die Formate sind direkt im Thema – und gehen schnell in die Tiefe.
„Endlich mal jemand, der unsere Realität versteht.“
burn-on Coaching verbindet psychologische Fachlichkeit mit operativer Erfahrung aus HR & Unternehmenspraxis.
Was Personalentwickler:innen sich (zu Recht) fragen
– und wie wir damit umgehen
Als Personalentwickler haben wir uns immer gefragt – und ihr euch vielleicht auch:
01
„Können wir das nicht selbst abdecken?“
burn-on Coaching ergänzt eure HR – es ersetzt sie nicht.
Klar könnt ihr das. Doch externe Begleitung entlastet – bringt neue Impulse, psychologisches Know-how und ermöglicht Perspektiven, die intern oft schwer einzunehmen sind.
02
„Wie stellen wir sicher, dass das nicht nur ein Strohfeuer wird?“
Unsere Formate sind transferorientiert und überprüfbar.
Unsere Formate sind so konzipiert, dass sie nicht mit dem letzten Modul enden. Durch Follow-ups, Lernschleifen und echte Reflexionsräume entsteht Wirkung, die bleibt.
03
„Ist das wirtschaftlich überhaupt sinnvoll?“
Die Kosten für Burnout, Ausfälle und Fluktuation sind höher als jede Maßnahme.
Die Kosten für Burnout, Fluktuation und stille Kündigung übersteigen jede Investition in wirksame Prävention um ein Vielfaches. burn-on coaching liefert eine gesunde Führungskultur – nicht nur Maßnahmen.
👉 Viele HR-Verantwortliche berichten, dass sie mit externen Dienstleistern oft mehr Zeit in Abstimmungen verbringen als in echter Wirkung.
burn-on coaching ist genau daraus entstanden: Selbstständige Durchführung – mit klaren Rückmeldeschleifen, ohne Mehrarbeit für HR, und mit Wirkung, die sich zeigen lässt.
Noch nicht sicher, ob Handlungsbedarf besteht?
burn-on coaching entlastet nicht nur Führungskräfte — sondern auch die, die sie entwickeln.
Nicht sicher, ob jetzt der richtige Zeitpunkt ist? Viele Unternehmen zögern – aus Kapazitätsgründen, aus Sorge vor interner Diskussion. Aber gerade in solchen Phasen entscheidet sich, ob Führung erhalten bleibt oder ausbrennt.
Unser Selbstklärungs-Guide hilft euch, die Situation realistisch einzuschätzen:
- ✅ Die 5 häufigsten Burnout-Risikofaktoren in Unternehmen
- ✅ 10 klärende Fragen zur Selbstdiagnose
- ✅ Typische Fehleinschätzungen – und was ihr besser machen könnte
- ✅ Empfehlungen für die nächsten Schritte – individuell und praxisnah
👉 Jetzt kostenlos anfordern – als PDF für HR, PE und Entscheider:innen
burn-on coaching wurde bereits von Führungskräften und Teams aus folgenden Organisationen genutzt.
Gesunde Führung entsteht nicht im Seminarraum
Viele Programme entwickeln Führungskräfte.
burn-on coaching entlastet sie.
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